Рынок труда переживает масштабную структурную перезагрузку. К 20-летию ВКонтакте поговорили с HR-директором соцсети Юлией Брук о том, почему классический бренд работодателя не гарантирует закрытие вакансий в ИТ, насколько искусственный интеллект ускоряет рост и как меняются ожидания от кандидатов.
Эксперты говорят, что рынок труда в ИТ-сфере за последние пять лет существенно трансформировался и сейчас проходит стадию "взросления". Что стало новой "валютой" в отношениях между технологической компанией и сотрудником сегодня?
— Ничего нового. Для большинства кандидатов важен бренд компании и уровень зарплаты. Но если говорить о лучших специалистах на рынке, то им этого недостаточно. Подобные условия могут предложить примерно все крупные IT-компании в России, поэтому для таких специалистов выходит на первый план сильный продукт. Им нужны вызовы, сложные задачи и проекты, где они могут влиять на бизнес и видеть результаты своей работы. Мы это замечаем в общении с кандидатами: им интересно работать у нас, потому что они могут влиять на продукт, которым пользуется 100 млн человек.
Юлия Брук, HR-директор ВКонтакте
